Alternative Inclusive

Objectifs

Pour les personnes accompagnées : Développer les habiletés socio-professionnelles Améliorer la communication professionnelle Développer la posture professionnelle (sens de l'organisation, méthode, gestion des situations de travail,…) Consolider l'employabilité Pour les structures accueillantes : Proposer une interface entre la personne accompagnée et la structure accueillante Favoriser l'adaptation des conditions d'accueil Informer des aides/aménagements/adaptations favorisant l'inclusion

Description

4 périodes à l'ESRP : Formaliser les compétences acquises Développer des compétences complémentaires "métier" Se perfectionner dans l'utilisation d'outils « métier » (ex : logiciels) Conforter ou ajuster sa posture, en lien avec les codes et les besoins de l'entreprise Prendre en compte les besoins spécifiques, en lien avec sa situation de santé et, si nécessaire, proposer des ajustements 3 périodes en entreprise : Réaliser des tâches identifiées, compatibles avec sa situation de santé, et y apporter des ajustements, si nécessaire Apprendre en situation de travail Intégrer et s'investir au sein d'un collectif de travail / Vivre le quotidien de l'entre

Conditions d'accès

Le dispositif est accessible aux personnes : agees d au moins 16 ans, titulaires d une RQTH sur decision des CDAPH (MDPH) ou en voie de l obtenir beneficiaires d une orientation de la CDAPH (MDPH) vers le dispositif Alternance Inclusive ayant elabore un projet d insertion professionnelle, compatible avec sa situation de sante, qui necessite d etre securise et adapte, via un stage long en entreprise ayant negocie un lieu de stage en alternance et une missions adaptee a sa situation de sante

À l’issue de la formation

Non renseigné

Rythme

Temps plein