Bilan de compétences

Objectifs

L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation par l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que par l'analyse des aptitudes et des motivations du bénéficiaire.

Description

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule en 3 phases après un entretien préalable lors duquel la psychologue du travail présente la démarche du bilan : méthodologie, déroulement, planification du calendrier et remet au bénéficiaire un document d'informations du bilan. Elle veille également à lui préciser les éléments administratifs ainsi que la confidentialité de la démarche. 1) PHASE PRÉLIMINAIRE Elle permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire, de définir et d'analyser la nature des besoins, des souhaits et des objectifs et de rappeler des conditions du déroulement du bilan. 2) PHASE D'INVESTIGATION Elle permet par plusieurs tests et entretiens d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, d'analyser les motivations, les valeurs, les intérêts personnels et professionnels du bénéficiaire, d'examiner le parcours professionnel et personnel, d'identifier les compétences, les aptitudes et les ressources. Elle permet également de repérer les goûts et les aspirations mais aussi les contraintes et les perspectives du marché du travail ainsi que les éléments transférables de l'expérience aux nouvelles situations professionnelles engagées. Afin de déterminer les possibilités d'évolution professionnelle une évaluation des connaissances générales sera effectuée par une batterie d'aptitudes cognitives. En fin de cette phase le bénéficiaire collectera des informations sur les métiers et les formations (recherche documentaire, fiches métiers, enquêtes métiers, rencontres et entretiens avec des professionnels) afin de confronter le projet à la réalité. 3)PHASE DE CONCLUSION Elle permet de restituer les résultats détaillés du bilan, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. Cette phase permettra de prévoir les principales étapes et les moyens de la mise en œuvre de ce projet. Elle s'achèvera par la présentation et la remise d'un document de synthèse au bénéficiaire.

Conditions d'accès

Pas de conditions d acces.

À l’issue de la formation

Non renseigné

Rythme

Temps partiel