Bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectifs : analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ; définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Dans le cadre du maintien dans l'emploi, il sert notamment en cas de reconversion professionnelle ou de reclassement interne ou externe. Accompagner la personne à travers une démarche individualisée de bilan de ses compétences permettant l'évaluation et, l'analyse des compétences et capacités, aptitudes et qualités personnelles visant à l'élaboration d'un projet, d'une gestion d'évolution professionnelle.

Description

1er Module : Phase préliminaire (3H) Analyse de la demande et des attentes, information sur le cadre de la prestation. Définition des objectifs, présentation des méthodes et outils Contractualisation de l'accompagnement 2ème Module : Phase d'investigation (16H) Analyse du parcours et des compétences professionnelles de la situation actuelle Passation, restitution et analyse de tests et questionnaires (personnalité, aptitudes, compétences…) Analyse de l'environnement professionnel et des opportunités d'évolution Elaboration et étude de faisabilité des pistes professionnelles envisagées Définition du projet, valorisation des forces et atouts 3ème Module : Phase de conclusion (5H) Restitution globale : synthèse des résultats et bila n final Recensement des facteurs favorisant la réalisation du projet déterminé Conseil et appui à la mise en œuvre du projet défini : étapes et plan d'actions Remise d'un document synthétisant les éléments pertinents préalablement exprimés Bilan de satisfaction

Conditions d'accès

Entretien individuel. Avoir 18 ans et plus. Entrees a la demande, mis en place des dates du planning ensemble.

À l’issue de la formation

Non renseigné

Rythme

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