Bilan de compétences Job'timiste !

Objectifs

Aider chaque personne à mieux se connaître sur le plan professionnel, à identifier ses compétences, ses motivations personnelles et professionnelles ainsi que ses intérêts. Cela permet ensuite de déterminer des pistes professionnelles qui correspondent à ses aspirations et de mettre en place un plan d'action pour atteindre ses objectifs de carrière. Le bilan de compétences vise à aider à prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel et à développer ses compétences pour une meilleure adéquation avec le marché du travail. Il peut également contribuer à une meilleure adaptation aux évolutions du monde professionnel et à la gestion de sa carrière à long terme. Le bilan de compétences permet de prendre un nouveau départ professionnel que ce soit en réinventant son poste actuel, en actionnant une mobilité interne, en mettant en place une reconversion professionnel

Description

Réalisation d'un bilan de compétences qui alterne des entretiens personnalisés en face à face (en moyenne 2 heures), du travail autonome (à minima 1 heure par semaine). Vos séances sont entièrement guidées par votre consultante Nabiha Maignan qui reste votre interlocutrice unique durant tout votre accompagnement. Elle mettra à votre disposition des supports adéquats selon vos besoins et votre personnalité, une boite à outils avec de nombreuses ressources selon l'objectif à atteindre : exercices, tests, autotests, plateforme digitale en ligne accessible 7j/7j... Pour rappel, le bilan de compétences est divisé en trois phases distinctes : 1. La phase préliminaire : L'objectif de cette phase est d'analyser votre demande, de clarifier vos attentes, vos besoins, ainsi que les modalités pratiques du bilan. Nous discutons de votre parcours professionnel, de vos motivations et de vos objectifs pour définir ensemble les axes de travail à aborder lors des phases suivantes. 2. La phase d'investigation : Dans cette phase, vous allez ouvrir le champ des possible, explorer et analyser vos compétences, vos aptitudes, vos valeurs, vos aspirations professionnelles, ainsi que les opportunités du marché du travail. Cela peut impliquer des entretiens individuels, des tests psychométriques, des questionnaires, des recherches documentaires, des immersions, etc. L'objectif est de recueillir des informations objectives sur vous-même et sur le contexte professionnel dans lequel vous évoluez. 3. La phase de conclusion : Cette dernière phase consiste à mettre en perspective les résultats obtenus lors de la phase d'investigation. La consultante vous présente une synthèse des points forts, des axes d'amélioration et des pistes de reconversion ou de développement professionnel qui ont été identifiés. Nous élaborons ensemble en co-construction un plan d'action réaliste et concret pour atteindre vos objectifs professionnels. Chacune de ces phases est importante et complémentaire pour vous permettre de faire le bilan de vos compétences et de définir votre projet professionnel cohérent et réaliste au regard du marché du travail. Votre consultante vous accompagne avec méthode et pédagogie. Petit à petit, vous prendrez confiance en vos capacités à réussir vos objectifs. La qualité du travail réalisé pendant la durée du bilan de compétences est liée à la confiance réciproque, le respect, la bienveillance, le non jugement et le respect du secret professionnel.

Conditions d'accès

Admission apres entretien L admission se fait apres un entretien de qualification avec la consultante. Cet entretien permet de verifier la coherence entre la situation et les objectifs poursuivis par le stagiaire et l accompagnement propose.

À l’issue de la formation

Non renseigné

Rythme

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